Лідерське TV 📺

В партнерстві з Projector ми випускаємо короткі відео та слайдери з корисностями про лідерство та розвиток команд.

Ціль: допомогти в коротких посильних форматах тримати кукуху та знаходити опори в гіпер-крихкості та невизначеності всього. 

︎Клікайте на обкладинки та забирайте те, що потрібно саме зараз ︎

Формула конструктивного фідбеку
та відмінність від критики. 6 хвилинне відео.
За яким фреймворком працювати, щоб фідбек сприяв розвитку?

4 типи лідерства для адаптації під команду та ситуацію. 7-хвилинне відео.
Як відходити від автопілоту і вміти швидко змінювати ролі залежно від контексту.

"Я мікроменеджерю команду. Що робити?" 7-хвилинне відео.
Що криється за мікроменеджментом і як стати лідером, за яким хочеться йти.

Як ДІЙСНО передавати відповідальність у команді? 6-хвилинне відео.
Розповіла про п'ять стовпів відповідальності — чекліст лідера, яким можна (і треба!) послуговуватися на щодень.

5-хвилинне відео про те, чому ідеальних лідерів не існує і як знайти стиль лідерства, який працюватиме саме для вас.

Психологічна безпека в команді та як її створити. 6 хвилинне відео.
Як зробити кроки до побудови психологічної безпеки й чому вона НЕ про вдавану вічливість та спроби догодити іншим.

Як лідери впливають на команду. 10-хвилинне відео.
Дослідження, які допоможуть переоцінити взаємодію зі своїм менеджером чи підлеглими.

3 експрес-прийоми ненасильницького спілкування.
10-хвилинне відео.
Як покращити взаєморозуміння і зберігати живий контакт із командою.
 

Культура зайнятості та її вплив на команду. 9-хвилинне відео.
Що не так з культурою зайнятості та чому це гальмує розвиток бізнесу.
В кінці — корисна вправа для рефлексії.

Що стоїть за кожною причиною цього і як це виправити.

4 причини low-performance у вашій команді та як повернути мотивацію. 8-хвилинне відео про те, як зробити так, щоб команда знову знайшла орієнтири і [головне!] мотивацію наближатися до них.

Як бути з невизначеністю: огляд VUCA та BANI світів. 14 хвилинне відео.
На що звернути увагу та як діяти лідерам, командам, особистостям в часи турбулентності.

Питання для рефлексії на основі моделей VUCA та BANI. 4-хвилинне відео
Друга частина мінілекції про VUCA та BANI світи – список питань для самостійної рефлексії.

4 помилки, що можуть зруйнувати навіть найсильніші команди, 9-хвилинне відео.
Як особистість лідера впливає на те, що відбувається в організації.

4 підходи для збільшення залученості команди. 9-хвилинне відео.
Як стати лідером, який надихає, а не просто роздає таски.

Топ-6 викликів лідерів та команд у 2024му.
8 хвилинне відео про сучасні челенджі менеджерів і способи впоратися з ними.

Токсична продуктивність і як лідер впливає на команду. 9-хвилинне відео про баланс між результатами і відновленням у команді.

Як не вигорати кожні пів року: інструмент для профілактики "Модель 4Е".
Як адаптувати стратегії до швидких змін та навчити цьому команду.

Фреймворк подолання імунітету до змін та їх ефективного впровадження.
Як розробити комплексний план дій, щоб успішно імплементувати зміни.

Як розвивати майндсет зростання:
концепції мислення зростання від професорки психології Стенфордського університету Керол Двек.

Як перетворити вразливість на каталізатор успіху.
Актуальні тенденції в розвитку лідерів та команд: спостереження Harvard Business Review.

Kaizen-підхід: як впроваджувати зміни через посильні кроки. Як лідеру прийти до регулярних посильних кроків, які призведуть до змін у власній поведінці, команді чи бізнесі.

Як запобігти кризі довіри у командах. Статистика про довіру до керівництва та практичні поради для лідерів.

Чого лідери зі стажем можуть повчитись в зумерів.
Інсайти про сучасні підходи до лідерства від покоління Z.

Як утримати таланти та розвинути їхній потенціал.
Три роки — переломний момент у кар'єрі співробітників — що з цим робити?

5 причин падіння продуктивності команди та їх рішення.
Практичні поради для підвищення перформансу.

Асертивність як захист від вигорання і порушення кордонів. SOS-шпаргалка з асертивності для лідерів.

5 дисфункцій команди, які руйнують її зсередини. Як розпізнати проблеми і що з ними робити.

Справжня мотивація команди. Про помилки в утриманні талантів та як робити правильно.
Розбір статті Harvard Business Review.

Ваші red flags як лідера — чекліст з 7 ознак.
Інструмент для самооцінки лідерських якостей.

Quiet quitting: чому працівники перестають викладатись та що з цим робити.

Як надихати команду, коли власний ресурс на нулі. Про баланс між турботою про команду та власним відновленням.

Все це — лише верхівка айсберга того, що відбувається на курсі Strategic Leadership.

Там ми йдемо глибше. Розбираємо ваші реальні кейси. Працюємо з живими викликами команди. Знаходимо той стиль лідерства, який органічний саме для вас.

Курс для тих, хто керує людьми і хоче робити це не просто ефективно, а з відчуттям сенсу. Для тих, хто втомився від шаблонних порад і готовий досліджувати власну автентичність у лідерстві.

︎︎ Приєднуйтесь до курсу Strategic Leadership →

Познайомимось ближче?

Я Наталія Тачинська – незалежна консультантка лідерів та команд, авторка освітніх проєктів в області цілісного лідерства та автентичного розвитку, коучиня та менторка.

Сертифікована HOGAN Assesor (Summitlead, Copenhagen). 
Даю “strategic self-awareness”.

10+ років створюю освітні проєкти,
викладаю курси та менторю лідерів

5 років тому створила та проводжу курс Strategic Leadership в Projector

5+ років допомагаю клієнтам в індивідуальному
екзистенційному коучингу

10+ років (900+ годин) особистого юнгіанського психоаналізу

 
︎︎ talatach@gmail.com

 ︎︎ telegram

︎ ︎    

︎ ︎    

︎ ︎ 

Дотичні програми